关于开展教师特聘岗位考核工作的通知

点击数: 【字体: 收藏 打印文章

各教学单位:

为切实加强我校师资队伍建设,建设一支数量足够、结构合理、素质优良、师德高尚、具有高等职业教育特色的师资队伍,全面提高教育教学质量。经研究决定开展2016年度“双师”素质教师、骨干教师、专业(学术、技术)带头人特聘岗位考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

学校正式发文认定的“双师”素质教师、骨干教师、专业(学术、技术)带头人。

二、考核期限

“双师”、骨干教师考核期限为201611日至20161231日,专业(学术、技术)带头人为上一个聘期内。

三、考核方法

1.“双师”素质教师

按照《黄冈职业技术学院双师素质教师认定与管理办法》要求,“双师”素质教师具体考核工作由各教学单位负责组织。考核按照《黄冈职院“双师”素质教师量化考核标准》(附件1)在《黄冈职院特聘岗位(双师、骨干、带头人)年度工作量化考核表》(附件2)上完成自评,教学单位考核小组完成院部评分。

2.骨干教师

按照《黄冈职业技术学院骨干教师管理暂行办法》要求,骨干教师具体考核工作由各教学单位负责组织。考核按照《黄冈职院骨干教师量化考核标准》(附件1)在《黄冈职院特聘岗位(双师、骨干、带头人)年度工作量化考核表》(附件2)上完成自评,教学单位考核小组完成院部考核。

3.专业(学术、技术)带头人

按照《黄冈职业技术学院校内专业(学术、技术)带头人选拔与管理办法》要求,专业(学术、技术)带头人实行聘期考核。考核按照《黄冈职院专业(学术、技术)带头人量化考核标准》(附件1)要求在《黄冈职院特聘岗位(双师、骨干、带头人年度工作量化考核表》(附件2)完成自评,教学单位考核小组完成院部考核。

四、考核要求

1.个人特聘岗位工作总结。为了简化考核程序,减少资料重复填报,多个特聘岗位的只填写一份《黄冈职院特聘岗位年度工作考核登记表》(附件3)。各教学单位考核小组负责人签署考核意见。

2.各教学单位要成立考核小组。考核小组公正客观地审核考核材料,根据考核标准在院部评分上填写考核结果。在学校评审中发现如有不实,将直接扣减被考核教师相关津贴。

3.考核结果必须在各教学单位进行公示,公示结果无异议后报学校人事处。人事处、教务处、科研处进行复核后将考核结果报校领导审批。

五、材料报送要求

1.各类考核材料要求A4正反面打印,排版整齐;

2.没有在教务处、科研处、人事处记载的各类考核的支撑材料须附后;

3.各考核材料以教学单位集中上报,考核材料包括纸质材料和电子材料;

    4.报送材料截止时间:2017630日。

 

附件:1.黄冈职院双师、骨干、带头人工作量化考核标准  

         2.黄冈职院特聘岗位(双师、骨干、带头人)年度工作量化考核表

         3.黄冈职院特聘岗位年度工作考核登记表

 

                                                                                 人事处

                                                                          2017616

 附件:特聘岗位考核相关表格(1-3)


作者: 来源: 发布时间:2017年06月19日
上一篇:关于开展2017年度高校教师高、中级专业技术职务水平能力测试工…[ 06-07 ]下一篇:没有了!

    地址:湖北省黄冈市南湖桃园街109号     维护: 黄冈职业技术学院人事处    联系电话:0713-8346455